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    2023-11-24 09:13

    依法合規(guī)護(hù)航建材企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn),是建材企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必由之路

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    黨的二十大報(bào)告提出“堅(jiān)持全面依法治國,推進(jìn)法治中國建設(shè)”。守法經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵守的一個(gè)大原則,企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。強(qiáng)化合規(guī)建設(shè),對推進(jìn)國家治理與社會治理,維護(hù)公共秩序與經(jīng)濟(jì)秩序,防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與維護(hù)交易安全,提高企業(yè)競爭力、生命力、文化軟實(shí)力等具有重大意義。

    當(dāng)前,建材行業(yè)正處于積極應(yīng)對外部市場需求結(jié)構(gòu)性變化、內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速轉(zhuǎn)型調(diào)整、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新階段,既迎來發(fā)展機(jī)遇,也面臨極大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。尤其是隨著市場競爭的不斷加劇,建材企業(yè)的經(jīng)營壓力持續(xù)增加,市場風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等各種因素不斷疊加,稍有不慎,便可能將企業(yè)帶入風(fēng)險(xiǎn)之境,建材企業(yè)尤其是廣大中小建材企業(yè)將因此而進(jìn)入“不合規(guī)”高發(fā)期。

    建材企業(yè)經(jīng)營過程中,不僅面臨違規(guī)經(jīng)營、違規(guī)擔(dān)保、違規(guī)借款、違規(guī)投資、非法采礦、勞資糾紛、環(huán)境污染、減碳、勞動安全、產(chǎn)品質(zhì)量等“傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)”,而且由于多數(shù)建材產(chǎn)品產(chǎn)能過剩嚴(yán)重、競爭激烈,一些不良市場行為時(shí)有發(fā)生,涉嫌市場壟斷等“非傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)”也在明顯上升。在一定程度上,建材行業(yè)已成為合規(guī)領(lǐng)域少數(shù)“重災(zāi)區(qū)”之一,多次被國家市場監(jiān)管總局等有關(guān)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)“關(guān)照”。

    實(shí)踐證明,在高質(zhì)量發(fā)展的道路上,科學(xué)有效的合規(guī)管理體系已經(jīng)成為建材行業(yè)、建材企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的根本保障。這既是建材企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)成長的內(nèi)在需要,更是實(shí)現(xiàn)“走出去”、融入國際市場的重要保障,建材行業(yè)的所有經(jīng)營者、管理者理應(yīng)重視企業(yè)合規(guī),盡力推進(jìn)企業(yè)合規(guī)。

    合規(guī)管理作為企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營的一種自我治理方式,對企業(yè)自身、監(jiān)管方乃至整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展均大有裨益。它是企業(yè)有效防范重大風(fēng)險(xiǎn)的重要手段,有效切割企業(yè)責(zé)任、減免處罰的重要依據(jù),有助于提高企業(yè)文化軟實(shí)力與商業(yè)競爭力,給企業(yè)帶來更多業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)會,是企業(yè)有效參與國際競爭的不二法門。

    自國家大力推動企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)以來,建材行業(yè)不懈努力,積極探索,合規(guī)管理建設(shè)取得一定成效,但也要看到,建材央企和大型建材國企因國家和地方國資委的要求,普遍對合規(guī)管理都很重視,而中小民營建材企業(yè)對合規(guī)管理重視程度不夠,缺乏建立符合企業(yè)實(shí)際情況的合規(guī)管理制度,在具體工作中缺乏可操作性、可執(zhí)行性,尤其是與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生沖突時(shí),合規(guī)就難以發(fā)揮出應(yīng)有作用,仍停留在形式合規(guī)層面的建材企業(yè)大有人在。

    合規(guī)文化建設(shè)是企業(yè)合規(guī)的重要手段和標(biāo)志,許多企業(yè)并沒有建立起對合規(guī)文化的認(rèn)知,沒有充分認(rèn)識到合規(guī)文化建設(shè)工作的重要性,加上企業(yè)合規(guī)人員不夠?qū)I(yè),教育培訓(xùn)工作落實(shí)不到位,工作模式較為落后,工作效果容易產(chǎn)生系統(tǒng)性缺失,導(dǎo)致部分建材企業(yè)在經(jīng)營過程中,面臨著較高的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)問題。

    新使命新?lián)?dāng),新征程新作為。建材企業(yè)應(yīng)全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,深化企業(yè)合規(guī)建設(shè),共同助力建材行業(yè)安全高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)“宜業(yè)尚品、造福人類”建材行業(yè)發(fā)展新目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧和力量。

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